Práce, odvody a mzdy bez chyb, pokut a penále č. 8 - Novela zákona o zaměstnanosti

Novela zákona o zaměstnanosti - Novela zákona o zaměstnanosti, kterou schválila vláda má přispět k účelnému a vhodnému řešení právních otázek spojených zejména s nelegální prací. Její účinnost má být od 1. ledna 2024. Dále novela řeší povolení ke zprostředkování zaměstnání, délku dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce u uživatele a další otázky týkající se zaměstnávání. Titul obsahuje: Měsíčník obsahuje aktuální příspěvky doplněné o příklady z praxe a aktuální judikaturu. Je rozdělen na rubriky: Aktuálně, Pracovní právo, Chyby a pokuty, Judikatura, Pracovní cesta, Automobil v podnikání, Odvody, Veřejná správa, Vzory smluv, Výdaje zaměstnavatele, Vedoucí pracovník … - Novela zákona o zaměstnanosti - Zdravotní pojištění a studenti nejen jako brigádníci - Ztráta na výdělku – vyšší náhrada - Pomoc při insolvenci – změny od 1.?7. 2023 - Občanský zákoník v personální praxi zaměstnavatelů - Zastřený pracovněprávní vztah nebo práce na černo? - Příspěvek na rekreaci jako zaměstnanecký benefit - Zdravotní pojištění a otcovská poporodní péče jako překážka v práci - Použití soukromého vozidla zaměstnance k pracovní cestě - Mzdy z hlediska daně z příjmů - Poplatky v praxi obcí – právní, daňový a účetní pohled - Pravomoci krajů a ministerstev Zákon o zaměstnanosti - novela Podstatná část novely ZOZ je zaměřena na postavení a činnost agentur práce a jejich zaměstnanců. Agentura práce a uživatel jsou povinni zajistit, aby dočasné přidělení zaměstnance k výkonu práce u téhož uživatele nepřesáhlo dobu 3 let v rámci období 5 let. Pro účely posouzení doby 3 let se jednotlivé doby dočasných přidělení sčítají. To neplatí, jestliže od skončení předchozího dočasného přidělení zaměstnance k výkonu práce u téhož uživatele uplynula doba 3 let. Zdravotní pojištění a studenti nejen jako brigádníci I když zaměstnavatelé často sjednávají se studenty brigády na kratší dobu, zejména na období školních prázdnin, nejsou výjimkou situace, kdy se jedná o dlouhodobější pra covněprávní vztah. V případě déletrvajícího zaměstnání si však musí zaměstnavatel důsledně hlídat, aby byl student stále nezaopatřeným dítětem, tedy ve zdravotním pojištění osobou, za kterou platí pojistné stát. Ztráta na výdělku – vyšší náhrada Náhrada za ztrátu na výdělku po skončení pracovní neschopnosti vzniklé pracovním úrazem nebo nemocí z povolání se upravuje tak, že se průměrný výdělek rozhodný pro výpočet náhrady za ztrátu na výdělku, případně zvýšený podle pracovněprávních předpisů, zvyšuje o 2,3 %. Náhrada za ztrátu na výdělku podle nového nařízení vlády přísluší od 1. června 2023. Úprava náhrady se provede i v případě, že toto právo vzniklo před tímto dnem, tedy v období od 1. ledna 2023 do 31. května 2023.